在签订劳动合同时，关于盖章的问题，这是确保合同法律效力及双方权益得到充分保障的重要环节。以下是我为您详细阐述的关于签订劳动合同时应盖的章以及相关注意事项：

一、用人单位应盖的章

1. 公章：

   • 公章是企业处理内外部事务的重要印鉴，具有最高的法律效力。
   • 在劳动合同上加盖公章，能够全面体现公司对合同内容的认可，并表明公司愿意承担相应的法律责任。
   • 加盖公章是劳动合同产生法律效力的最常见且最具效力的方式。

2. 合同专用章：

   • 合同专用章是专为企业签订合同而设立的，其使用范围明确限定在合同事务方面。
   • 当用人单位以合同专用章签订劳动合同时，合同同样具有法律效力。
   • 合同专用章的设立旨在规范合同签订流程，确保合同的有效性和合法性。

二、关于盖章的特殊情况

• 在某些小型企业或特定场景下，可能存在法定代表人签字而未盖章的情况。根据《民法典》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，法定代表人作为代表企业行使职权的负责人，其签字与企业盖章具有同等法律效力，但前提是该法定代表人有合法的代表权。

三、劳动者应如何确认合同

• 劳动者在签订劳动合同时，应通过亲笔签字或按手印来确认合同内容，表达其真实意愿。
• 签字代表着劳动者对合同内容的认可和同意，是其真实意思的表示。签字应当由劳动者本人亲自完成，以确保合同的真实性和有效性。
• 按手印是一种常见的确认方式，具有唯一性和不可复制性。在签字存在困难或为了加强合同真实性时，劳动者可以选择按手印。实践中，签字和按手印可以同时使用，也可以选择其中一种方式。

四、其他注意事项

• 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的重要措施。
• 在签订劳动合同前，务必仔细核对合同条款，确保内容真实、合法、有效。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，更应认真审查。
• 签订后的劳动合同文本应妥善保管，避免遗失或损坏。如因个人原因造成合同文本遗失或损坏，应及时向用人单位申请补办或复印。

综上所述，签订劳动合同时，用人单位应加盖公章或合同专用章，劳动者则应通过亲笔签字或按手印来确认合同内容。双方都应认真对待签章问题，以确保合同的法律效力及双方权益得到充分保障。