员工离职时领取工资是一个涉及多个步骤和注意事项的过程，下面我将为您详细解答：
一、离职前与用人单位沟通
明确工资结算时间和方式：
- 在离职前，建议您及时与用人单位的财务或人事部门进行沟通，明确工资结算的具体时间、方式以及应发放的金额。
- 要求对方以书面形式（如邮件或离职证明）确认工资发放的时间和数额，以便后续核对和维权。
了解工资构成：
- 确保您清楚自己的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等，以便在结算时核对无误。
二、保留相关证据
- 收集关键证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
- 工资条：记录您的工资发放情况，包括各项收入和扣除。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况，特别是加班记录。
- 工作成果记录：如项目报告、销售业绩等，证明您的工作表现和应得奖金。
- 同事证言：如有必要，可以请同事提供证言，证明您的劳动关系和工资情况。
三、工资结算规则
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 若您已办理完离职手续，但单位未在规定时间内支付工资，即构成拖欠，您有权要求单位立即支付。
结算内容：
- 工资结算应包括您正常工作时间的工资、加班工资（如有）、奖金、津贴和补贴等应得收入。
- 加班工资的计算需根据您的加班情况和劳动合同约定的工资标准进行核算。
特殊情况处理：
- 若因用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险）而辞职，您除有权结清工资外，还可能要求用人单位支付经济补偿金。
四、维权途径
友好协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商解决工资结算问题，这是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或您对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
五、总结与建议
- 员工离职时领取工资是合法权益，您应通过合法途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保留。
- 首先尝试友好协商解决，若协商不成，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段。
- 了解工资结算规则和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。