结论：是否需要去医务科签字取决于辞退的具体流程和医院的规定，但通常情况下，辞退员工并非必须去医务科签字，而是需要遵循一般的劳动法辞退流程。
分析说明：
辞退流程的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要遵循一定的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 辞退决定通常由用人单位的人力资源部门或相关管理部门作出，并通知员工本人。员工需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
医务科的角色：
- 医务科在医院中通常负责医疗事务的管理和协调，包括医疗质量、医疗安全、医疗纠纷处理等。
- 在员工辞退的问题上，医务科可能并不直接参与决策过程，除非辞退涉及医疗专业方面的原因（如医疗事故、违反医疗规范等）。
- 即使涉及医疗专业方面的原因，医务科也通常只是提供意见或建议，最终的辞退决定仍由用人单位的人力资源部门或相关管理部门作出。
可能涉及医务科签字的情况：
- 如果医院有特定的内部规定，要求辞退员工必须经过医务科签字确认（这种情况较为少见），那么员工可能需要去医务科办理相关手续。
- 但这种规定并非法律要求，而是医院内部的规章制度。因此，是否需要去医务科签字，应首先查阅医院的规章制度或咨询医院的人力资源部门。
法律建议：
- 了解医院规定：首先，建议你查阅医院的规章制度或咨询医院的人力资源部门，了解辞退员工的具体流程和要求。
- 遵循法律程序：无论医院是否有特定规定，辞退员工都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和公正性。
- 保护自身权益：如果你认为辞退决定不合法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续行动：
- 如果你已经收到辞退通知，但不确定是否需要去医务科签字，建议先与医院的人力资源部门沟通确认。
- 如果你对辞退决定有异议，可以咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。