结论：和公司签了保密协议后，接听陌生电话本身并不直接违反保密协议，但需根据电话内容、目的及保密协议的具体条款来判断是否构成违约。以下从多个角度进行详细分析：
一、保密协议的基本内容与要求
保密协议通常要求员工对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以保密，不得泄露给任何第三方。这里的“第三方”通常指的是与公司无直接业务关系或未经公司授权的个人或组织。
二、接听陌生电话是否构成违约
电话内容无关公司秘密：
- 如果接听的陌生电话内容与公司秘密无关，例如是推销电话、诈骗电话或个人私事等，那么接听这样的电话并不构成对保密协议的违反。
电话内容涉及公司秘密：
- 如果接听的陌生电话中，对方试图获取或讨论公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，且员工在未经公司授权的情况下提供了相关信息，那么这可能构成对保密协议的违反。
- 即使员工没有主动提供信息，但如果因疏忽或不当行为导致公司秘密泄露（例如，在电话中不慎提及敏感信息），也可能构成违约。
保密协议中的特定条款：
- 保密协议可能包含特定条款，如禁止员工与特定竞争对手或潜在竞争对手进行联系。如果陌生电话来自这些被禁止的联系方，且员工接听了电话并进行了相关讨论，那么这可能构成对保密协议的违反。
三、法律建议与风险防范
仔细阅读保密协议：
- 员工应仔细阅读保密协议的所有条款，特别是关于保密信息的定义、保密义务的范围、违约责任等关键内容。
谨慎处理陌生电话：
- 在接听陌生电话时，员工应保持警惕，避免在电话中讨论任何与公司秘密相关的信息。
- 如果对方试图获取公司秘密，员工应立即挂断电话，并向公司报告此事。
保留证据：
- 如果员工怀疑陌生电话可能涉及公司秘密的泄露风险，应保留相关证据（如通话记录、短信记录等），以便在必要时向公司或法律机构提供证明。
咨询法律意见：
- 如果员工对保密协议的具体条款或接听陌生电话是否构成违约存在疑问，应及时咨询法律专业人士（如我）的意见，以避免潜在的法律风险。
四、可能的法律后果
如果员工因接听陌生电话而违反了保密协议，公司可能根据协议条款追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。在严重情况下，如果员工的违约行为给公司造成了重大损失或构成了犯罪行为（如泄露国家秘密、商业秘密罪等），员工还可能面临刑事责任。
总结：接听陌生电话本身并不直接违反保密协议，但需根据电话内容、目的及保密协议的具体条款来判断。员工应谨慎处理陌生电话，避免泄露公司秘密，并在必要时咨询法律专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。