保密协议本身并不直接规定员工不能接外面的电话，但可能对通话内容、通话场合及保密义务有相关要求。以下是对这一问题的详细分析：

保密协议的核心内容

保密协议，通常是企业与员工之间签订的一种协议，旨在保护企业的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。这类协议的核心内容往往包括：

1. 保密信息的定义：明确哪些信息属于保密范畴，如客户名单、技术资料、财务数据等。
2. 保密义务：规定员工在在职期间及离职后的一定期限内，不得泄露或利用这些保密信息。
3. 保密措施：要求员工采取合理的保密措施，如加密存储、限制访问权限等。
4. 违约责任：明确违反保密协议的法律后果，包括赔偿损失、承担违约责任等。

保密协议与接听外部电话的关系

1. 通话内容限制：保密协议可能要求员工在接听外部电话时，不得泄露任何保密信息。这并不意味着员工不能接听外部电话，而是要求他们在通话过程中保持谨慎，避免泄露敏感信息。
2. 通话场合限制：在某些特定场合，如涉及高度敏感信息的会议或项目讨论中，保密协议可能要求员工避免接听外部电话，以防止信息泄露。但这并非普遍情况，而是根据具体情境和协议内容而定。
3. 保密义务的延伸：保密协议不仅限于在职期间，还可能延伸至离职后。因此，即使员工离职后接听外部电话，也需遵守保密协议中的相关规定，不得泄露原企业的保密信息。

可能的法律后果

如果员工违反保密协议，接听外部电话并泄露了保密信息，可能面临以下法律后果：

1. 民事赔偿：根据保密协议的约定，员工可能需要向企业赔偿因泄露保密信息而造成的损失。
2. 行政处罚：在某些情况下，泄露商业秘密等行为可能违反相关法律法规，员工可能面临行政处罚。
3. 刑事责任：如果泄露的信息涉及国家秘密或构成犯罪，员工还可能承担刑事责任。

建议与注意事项

1. 仔细阅读保密协议：员工在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的保密义务和责任。
2. 遵守保密规定：在职期间及离职后，员工应严格遵守保密协议中的相关规定，避免泄露任何保密信息。
3. 咨询法律意见：如果对保密协议的内容或执行有疑问，员工可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

如有任何关于保密协议或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。