医生开的病假全休一个月，通常是包括法定假日的。以下从几个方面为你详细分析：
病假期间的计算原则
病假，也称为医疗期，是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的期限。在计算病假期间时，一般遵循的是自然日计算法，即从病假开始的第一天起算，连续计算，包括休息日和法定假日。这是因为病假是劳动者因健康原因无法工作而享受的休息时间，其本质是为了保障劳动者的身体健康和恢复，不应因休息日或法定假日的到来而中断或重新计算。
法定假日在病假中的处理
法定假日是全体公民放假的节日，包括春节、国庆节等。在病假期间，如果遇到法定假日，病假并不会因此而中断或延长。也就是说，法定假日是包含在病假一个月内的。例如，如果劳动者从1月1日开始休病假，而1月1日是元旦法定假日，那么这一天仍然计入病假的总天数中。
实际操作中的注意事项
病假证明的有效性：劳动者在享受病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病假条等。这是用人单位审核病假真实性和合法性的重要依据。
病假期间的工资待遇：根据相关法律法规，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇。具体标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但一般都会按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
病假与年假、事假等的关系：病假与年假、事假等是不同的休假类型，它们之间互不影响。劳动者在享受病假的同时，仍然有权享受年假等其他休假类型，但具体安排需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
特殊情况下的处理
虽然一般情况下病假是包括法定假日的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在病假期间因病情需要住院治疗，且住院时间跨越了法定假日，那么住院期间的法定假日是否计入病假总天数，可能需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。此外，如果劳动者在病假期间被要求加班或从事与病假无关的工作，这也是不合法的，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。
总结与建议：
医生开的病假全休一个月，通常是包括法定假日的。劳动者在享受病假时，应确保提供有效的病假证明，并了解自己的工资待遇和休假权利。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。