关于您提出的两个问题，我分别解答如下：
一、交通事故误工费赔偿标准：按税前还是税后工资计算？
结论：误工费原则上按税前工资计算，但需结合实际收入情况及证据材料综合认定。具体分析如下：
法律依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。其中“收入状况”指实际减少的收入，包括工资、奖金、津贴等，未明确区分税前或税后。
实务操作
- 有固定收入者：通常按税前工资主张，但需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等证据。若税前工资与实际到手工资差异较大（如高额公积金、社保扣除），可主张实际减少的收入。
- 无固定收入者：按最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算，此时无需区分税前税后。
- 保险理赔角度：保险公司可能要求提供税前工资证明（如劳动合同、工资条），但若您能证明税后收入更符合实际损失（如现金发放、避税等情况），可与保险公司协商或通过诉讼主张。
建议
- 优先收集完整证据链（劳动合同、工资流水、完税证明、单位误工证明等）；
- 若税前工资与实际损失差异显著，可按实际减少收入主张，并准备相应证据；
- 与保险公司协商时，明确说明计算依据，必要时通过法律途径解决。
二、公司合同是否需要复印一份给保险公司？
结论：无需主动提供完整劳动合同，但需根据保险公司要求提供与误工费相关的部分材料（如收入证明、工资流水等）。具体分析如下：
保险公司要求范围
保险公司为核实误工费真实性，通常要求提供：
- 收入证明（加盖单位公章）；
- 工资银行流水（显示事故前后收入变化）；
- 完税证明（如适用）；
- 无需主动提供完整劳动合同，但若保险公司要求，可提供涉及工资条款的部分页面（如薪资结构、发放方式等）。
隐私保护与风险
- 劳动合同包含个人信息、单位商业秘密等，全盘提供可能泄露隐私或引发纠纷；
- 若保险公司坚持要求完整合同，可要求其出具书面说明，并注明“仅用于本次事故理赔”。
建议
- 优先提供收入证明、工资流水等核心材料；
- 若保险公司要求合同，可提供涉及工资的关键条款页面，并遮盖敏感信息；
- 明确拒绝提供与误工费无关的合同内容（如岗位职责、保密条款等）。
总结
- 误工费按税前工资主张更常见，但需结合实际损失和证据；
- 无需主动提供完整劳动合同，按保险公司要求提供核心材料即可。
如有其他疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。