核心结论：在交通事故中，若您为无责方且全责方需赔偿误工费，赔偿标准原则上以实际减少的收入为准。结合您“公司仅缴纳五险一金但未发放工资”的特殊情况，需分以下两种情形处理：

1. 若您无实际收入损失（如未因事故减少收入）

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费赔偿需以“受害人有固定收入”且“因误工实际减少”为前提。若您虽为公司员工，但公司未发放工资（如处于待岗、停薪留职状态），且事故未导致您其他收入（如兼职、投资收益）减少，则全责方保险公司无需赔偿误工费。
关键点：需提供公司出具的未发放工资的证明（如工资流水、停薪通知等），证明无实际收入损失。

2. 若您有潜在收入能力但未实际发放（如公司应发未发工资）

若您与公司存在劳动关系，且公司应发工资但因事故导致未发放（如因伤无法工作，公司暂停工资），则误工费可按事故前最近三年的平均收入计算。若工作不满三年，可参照同行业或相近行业上一年度职工平均工资主张。
具体操作：

• 税前还是税后：法律未明确规定，但实践中通常以税前工资为基准（因个人所得税、社保等属于法定扣除项，非受害人过错导致减少的收入）。
  
• 证据要求：需提供劳动合同、工资条、银行流水、完税证明等，证明事故前的收入水平；若公司未发放工资，需提供公司出具的停薪证明及事故与停薪的因果关系证明（如医疗证明、误工时间鉴定）。
  

3. 若您无固定收入（如灵活就业、自由职业）

若您无稳定工资收入，但能证明最近三年的平均收入（如银行流水、业务合同、纳税记录等），可按该平均收入主张误工费；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、公司证明、医疗证明等，证明收入情况及误工时间；
   
2. 与全责方保险公司协商，明确赔偿标准及所需材料；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉，由法院根据证据认定赔偿金额。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司是否违法停薪、误工时间如何认定等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您详细解答。