结论：公司工资转账少了，仅仅说一句“违法犯法”并不构成对公司的有效指控或法律行动，但公司少发工资的行为确实可能违法。

分析如下：

1. 公司少发工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司少发工资，这明显违反了这一规定，构成了违法行为。

2. “违法犯法”说法的法律效果：

   • “违法犯法”这一表述，虽然表达了公司行为可能违法的意思，但它本身并不构成法律上的指控或诉讼理由。要有效维护自己的权益，劳动者需要采取更具体、更正式的法律行动，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 劳动者应如何应对：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解工资少发的原因，并要求公司及时补发。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在少发工资的行为，并且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

建议：

• 如果你发现公司工资转账少了，不要仅仅停留在口头上的“违法犯法”指责，而应该积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。