关于您提出的“用公休去替代住院病假天数”的问题，这通常不是一个可以直接替代的情况，因为公休（即带薪年休假）和病假在性质和用途上存在明显的区别。

首先，我们需要明确两者的定义和用途：

1. 公休（带薪年休假）：这是根据劳动者的工作年限和单位规定，给予劳动者一定天数的带薪休息时间。它主要用于劳动者的休息和放松，以恢复体力和精力，提高工作效率。

2. 病假：当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，单位会给予一定的医疗期，即病假。病假期间，劳动者可能无法正常工作，需要休息和治疗。

接下来，我们分析为什么不能用公休替代病假：

• 性质不同：公休是劳动者应享的休息权益，而病假是劳动者因健康原因无法工作时的权益。两者性质不同，不能相互替代。
• 用途不同：公休用于劳动者的休息和放松，而病假用于劳动者的医疗和康复。如果用公休替代病假，可能会影响劳动者的医疗和康复进程。
• 法律规定：根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，病假是劳动者应享的法定权益，单位不能随意剥夺或替代。

此外，即使您希望用公休来“抵扣”或“调整”病假天数，这在实际操作中也是不可行的。因为病假天数的计算是根据劳动者的实际病情和医疗需要来确定的，而不是根据劳动者的意愿或单位的安排来调整的。

因此，我建议您不要尝试用公休去替代住院病假天数。如果您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，应该及时向单位申请病假，并按照单位的规定和法律法规的要求享受相应的病假待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公休和病假的区别以及为什么不能用公休替代病假。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。