结论：事业单位中员工长期病假，并不能直接成为免去其部门经理职务的法定理由。是否免职需依据事业单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 病假与职务调整的关系：

   • 员工因病需要长期休假，这是其依法享有的医疗期权利。在医疗期内，员工的基本工资和福利待遇通常应得到保障，且用人单位不得随意解除劳动合同或调整其职务。
   • 然而，如果员工的病假导致其无法继续履行部门经理的职责，且这种无法履行是长期且持续的，事业单位可能会考虑根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对其进行职务调整。但这种调整并非自动发生，而是需要经过一定的程序和评估。

2. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能规定了员工在病假期间的职务调整、工资待遇等方面的具体条款。
   • 如果规章制度中明确规定了长期病假员工可以或应当被免去部门经理职务，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、不违反法律法规等），那么事业单位在遵循一定程序后，可以依据规章制度对员工进行职务调整。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间的职务调整条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 同时，事业单位在调整员工职务时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保调整程序的合法性和正当性。例如，不得因员工病假而歧视或报复员工，不得违反法律法规的强制性规定等。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位而言，在面对员工长期病假的情况时，应首先与员工进行沟通，了解其病情和康复情况，以及是否能够继续履行部门经理的职责。
   • 如果员工确实无法继续履行职责，事业单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，考虑对其进行职务调整。但调整前应确保程序的合法性和正当性，如召开职工代表大会或工会会议进行讨论、与员工进行协商等。
   • 如果员工对职务调整有异议，事业单位应耐心解释和沟通，尽量达成共识。如果无法达成共识，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是事业单位的管理人员，面对员工长期病假的情况，建议首先查阅内部规章制度和劳动合同中的相关条款，了解职务调整的具体规定和程序。
• 如果您是员工本人，对职务调整有异议或不了解相关法律法规和规章制度，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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