一线工人组长在长期病假期间，公司不能直接免去其组长职位，但可以根据具体情况和公司规定，在符合法律程序的前提下进行调整。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与职位稳定性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者的工作岗位、职责以及用人单位的调整权等。
   • 除非劳动合同中有明确约定，或者劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位或免去其职务。
   • 长期病假并不直接构成用人单位免去劳动者职务的法定理由。

2. 病假期间的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益，用人单位不得因此解除劳动合同或免去其职务。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

3. 公司内部规定与程序：

   • 如果公司内部有关于职位调整、病假管理等方面的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定进行操作。
   • 但即便如此，公司在调整劳动者职位或免去其职务时，也需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、听取其意见、进行必要的说明等。
   • 如果公司未经合法程序直接免去劳动者的组长职位，可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益的行为。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在面对劳动者长期病假的情况时，应首先查阅劳动合同和公司内部规定，了解相关权益和义务。
   • 如果公司认为需要调整劳动者的职位或免去其职务，应与劳动者进行充分沟通，说明原因和依据，并遵循合法程序进行操作。
   • 如果劳动者对公司的调整决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，一线工人组长在长期病假期间，公司不能直接免去其组长职位。如果公司确实需要调整其职位或免去其职务，应遵循法律法规和公司内部规定，与劳动者进行充分沟通，并遵循合法程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。