结论：约定加班工资按14.2元每小时算是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工资基数、加班时长以及当地的最低工资标准等因素进行综合判断。

分析：

1. 加班工资的计算基数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间下的工资报酬，这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴、补贴等浮动部分（除非这些浮动部分构成工资总额的一部分且双方有明确约定）。
   • 如果14.2元每小时是基于劳动者正常工作时间下的工资报酬（即加班工资的计算基数）合理计算得出的，且该基数不低于当地最低工资标准，那么这种约定可能是合法的。

2. 加班工资的计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资应不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休的，应不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，应不低于工资的百分之三百。
   • 如果14.2元每小时的加班工资低于上述标准（即基于正常工作时间下的工资报酬计算出的加班工资应得数额），那么这种约定就是违法的。

3. 当地最低工资标准：

   • 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果14.2元每小时低于当地最低工资标准对应的每小时工资（即最低工资标准除以法定工作时间），那么这种约定也是违法的。

举例说明：

• 假设某劳动者正常工作时间下的月工资为3000元，月工作天数为21.75天，每天工作8小时，那么其每小时的工资基数约为17.24元（3000元/21.75天/8小时）。
  • 如果约定加班工资按14.2元每小时算，且该劳动者在工作日加班1小时，那么其应得的加班工资应为17.24元*150%=25.86元，显然高于约定的14.2元，因此这种约定是违法的。
  • 如果该劳动者的月工资较低，导致其每小时的工资基数低于14.2元（但这种情况较为罕见，因为通常加班工资的计算基数会高于最低工资标准对应的每小时工资），且当地最低工资标准对应的每小时工资也低于14.2元，同时双方有明确约定且该约定不低于法定加班工资标准（在基数调整的情况下），那么这种约定可能是合法的（但这种情况非常特殊且不符合常规）。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对加班工资的约定有疑问或认为不合法，可以向用人单位提出异议或咨询专业律师。
• 用人单位在制定加班工资政策时，应遵守相关法律法规，确保加班工资的合法性和合理性。

后续行动：

如果您有具体的工资基数、加班时长以及当地最低工资标准等信息，可以提供给我，我可以帮您进一步计算和分析加班工资的合法性。如果您对加班工资的约定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。