关于“甲方所在地仲裁委仲裁是否有效”的问题，结论是：这取决于劳动合同或协议中是否明确约定了仲裁地点，以及该约定是否符合法律规定。 下面我将从不同角度详细分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或双方签订的协议中明确约定了“发生劳动争议时，由甲方所在地仲裁委进行仲裁”，并且这一约定没有违反法律的强制性规定（比如，没有排除劳动者的基本权利或违反公平原则），那么这样的约定是有效的。在这种情况下，甲方所在地仲裁委的仲裁裁决是具有法律效力的。

2. 合同未明确约定或约定无效的情况：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确约定仲裁地点，或者约定的仲裁地点因违反法律规定而无效（比如，约定了非仲裁机构进行仲裁），那么根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的“用人单位所在地”通常可以理解为甲方所在地，但具体还需根据案件实际情况和仲裁委的管辖范围来确定。
   • 在实际操作中，如果双方对仲裁地点有争议，且合同中没有明确约定，那么仲裁委通常会根据案件的具体情况，如劳动合同履行地、双方当事人的住所地等因素，来综合判断哪个仲裁委具有管辖权。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 还需要注意的是，即使合同中约定了甲方所在地仲裁委进行仲裁，但如果该仲裁委因为某些原因（如地域管辖限制、案件类型限制等）无法受理该案件，那么双方可能需要协商选择其他有管辖权的仲裁委，或者根据法律规定向有管辖权的法院提起诉讼。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，建议双方明确约定劳动争议的解决方式，包括仲裁机构的选择、仲裁规则等，以避免未来可能出现的争议。
• 如果已经发生劳动争议，且对仲裁地点的有效性有疑问，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
• 在申请仲裁前，务必确认所选仲裁委是否具有管辖权，以及是否符合法律规定的受理条件，以免因程序问题而耽误争议的解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。