结论前置：离职后您有权要求用人单位继续履行职业健康检查的义务，且可依法主张相关权益。以下从法律义务、维权路径、注意事项三个角度展开分析：

1. 用人单位的法定义务不因离职而免除

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者（如油漆工），必须组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。

• 离岗时检查的强制性：即使您已离职，用人单位仍需在离职前安排检查。若未履行，属于违法行为，您有权要求补检。
  
• 检查目的：确认您在离职时是否因工作遭受职业病危害，为后续维权（如职业病诊断、工伤认定）提供依据。

2. 离职后如何主张权利？

（1）协商补检

优先与原用人单位沟通，要求其安排离岗时职业健康检查。可引用《职业病防治法》第七十一条，明确告知其未履行的法律后果（如由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处罚款）。

（2）投诉举报

若协商无果，可向当地卫生健康委员会（或职业病防治机构）投诉，要求行政部门介入督促用人单位履行义务。

• 证据准备：劳动合同、工作证明、未做检查的书面沟通记录（如微信、邮件）等。

（3）申请劳动仲裁或诉讼

若因未做检查导致无法确诊职业病或享受工伤待遇，可主张用人单位承担赔偿责任。例如：

• 若后续被诊断为职业病，可要求用人单位支付医疗费、伤残补助等；
  
• 若因未检查导致证据缺失，可主张用人单位承担举证不能的不利后果。

3. 关键注意事项

• 时效性：职业病诊断需在离职后一定期限内提出（具体依职业病类型而定，如苯中毒需1年内），建议尽快行动。
  
• 证据固定：保留工作期间接触油漆的证据（如工作记录、防护用品发放记录），以及离职时未做检查的证明（如沟通记录、证人证言）。
  
• 职业病诊断流程：若怀疑患病，需向具有资质的职业病诊断机构申请诊断，并提交职业史、健康损害证据等。

总结：用人单位未安排离岗时职业健康检查，您有权通过协商、投诉或法律途径要求补检，并可主张因未检查导致的损失赔偿。建议尽快行动，避免证据灭失或超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。