关于“三倍工资几天”的问题，这主要涉及到我国劳动法中对于法定节假日加班工资的规定。

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍于日常工资的加班费。

2. 法定节假日的具体天数：

   • 我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的具体天数每年可能因国家政策调整而略有变化，但通常元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天。因此，在正常情况下，劳动者在法定节假日加班，有权获得最多11天的三倍工资。但具体天数还需根据当年的法定节假日安排来确定。

3. 特殊情况下的三倍工资：

   • 除了法定节假日外，还有一些特殊情况也可能涉及三倍工资的问题。例如，某些地区或行业可能规定在特定日期（如店庆日、促销日等）加班也需支付三倍工资。但这并非全国统一规定，而是根据地方性法规或行业惯例来确定的。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受三倍工资的同时，也应注意保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者在法定节假日加班，通常有权获得最多11天的三倍工资（具体天数根据当年法定节假日安排确定）。 如果遇到特殊情况或用人单位未按规定支付加班费，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。