劳动争议的类型主要包括以下几种：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 这类争议通常发生在劳动者与用人单位之间，对于是否存在劳动关系存在分歧。例如，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位则否认，双方因此产生争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，任何一方违反合同约定或法律规定，都可能引发争议。例如，用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护条件，或者劳动者违反合同约定擅自离职等。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 这类争议主要涉及用人单位对劳动者的处理决定，如除名、辞退等，以及劳动者的辞职、离职行为。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由将其辞退，而劳动者认为辞退决定不合法，双方因此产生争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 这些争议涉及劳动者的基本权益，如工作时间的长短、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利待遇的享受、培训机会的提供以及劳动保护的条件等。例如，用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，或者未提供必要的劳动保护措施，都可能引发争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 这类争议主要涉及劳动者的经济利益，如工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付，工伤医疗费的报销，经济补偿或赔偿金的支付等。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者未按照法律规定支付经济补偿金，都可能引发争议。

在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以采取以下措施：

• 协商：双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议，这有助于维护双方的合作关系，降低解决争议的成本。
• 调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解的方式解决争议。
• 仲裁：如果调解无果，或者双方不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
• 诉讼：如果仲裁裁决后，一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

作为劳动者或用人单位，在面临劳动争议时，应当了解自己的权益和义务，积极寻求合法途径解决争议。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。