企业董事长被留置，通常意味着该董事长因涉嫌职务违法或职务犯罪，被监察机关依法采取的一种限制人身自由的调查措施。以下是对这一问题的详细解释：
一、留置的定义与法律依据
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施。这一措施的法律依据主要来源于《中华人民共和国监察法》的相关规定。根据该法，监察机关在调查过程中，对于符合特定条件的被调查人，可以依法采取留置措施。
二、留置的适用条件
留置措施的适用条件通常包括：
- 涉嫌严重职务违法或职务犯罪：这是留置措施适用的前提条件。只有当董事长被怀疑涉及严重的职务违法或犯罪行为时，监察机关才会考虑采取留置措施。
- 存在逃跑、自杀等风险：如果董事长存在逃跑、自杀、串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等可能妨碍调查的行为，监察机关可以依法采取留置措施以确保调查的顺利进行。
- 案件重大、复杂：对于涉及金额巨大、影响恶劣或者案情复杂的职务违法或犯罪案件，监察机关也可能对相关责任人采取留置措施。
三、留置的程序与期限
- 程序：留置措施的采取必须经过严格的审批程序。监察机关在决定留置前，需要收集充分的证据证明董事长涉嫌职务违法或犯罪，并经过内部审批后，才能依法对董事长采取留置措施。
- 期限：留置期限一般不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。这意味着，董事长被留置的最长期限通常为六个月。
四、留置的法律后果
- 配合调查：在留置期间，董事长需要配合监察机关的调查工作，如实交代问题，提供相关证据。
- 可能面临刑事责任：如果调查证实董事长确实存在职务违法或犯罪行为，他将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
- 企业影响：董事长被留置也可能对企业产生一定影响，如股价波动、业务受阻等。因此，企业需要做好应对准备，及时与相关部门沟通，确保企业的正常运营。
五、建议与应对
- 保持冷静：如果企业董事长被留置，企业应保持冷静，不要惊慌失措。及时了解留置的原因和期限，以便做好应对准备。
- 配合调查：企业应积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。同时，也要保护企业的合法权益，避免不必要的损失。
- 寻求法律帮助：企业可以聘请专业律师为董事长提供法律帮助和辩护，确保他的合法权益得到保障。
如果您或您的企业遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。