您好，关于您提出的“申请离职日期跟离职日期是否一样”的问题，这通常取决于具体的离职流程和公司的规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。

首先，我们需要明确两个概念：

1. 申请离职日期：这是您向公司正式提出离职意愿的日期，通常是通过书面形式（如离职申请书、邮件等）提交给上级或人力资源部门。

2. 离职日期：这是您与公司正式解除劳动关系的日期，也就是您最后一天在公司工作的日期，之后您将不再享有公司的薪酬和福利。

一般情况下，申请离职日期并不等同于离职日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从您提交离职申请之日起，通常需要等待三十天（或根据公司规定的其他期限）后，您的离职才会正式生效，即离职日期才会确定。

然而，也存在一些特殊情况：

• 如果您与公司协商一致，可以提前解除劳动合同，此时离职日期可能会早于申请离职日期后的三十天。
• 如果您在试用期内提出离职，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

另外，关于离职日期的确定，还需要注意以下几点：

• 离职日期一旦确定，通常不可随意更改，除非双方再次协商一致。
• 在离职日期之前，您应继续履行工作职责，完成工作交接，并确保公司的正常运营不受影响。
• 公司应在离职日期当天或之前与您结清工资、奖金等所有应得报酬，并办理离职手续，如社保转移、档案转出等。

针对您的情况，如果您已经提交了离职申请，但尚未确定离职日期，建议您与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确离职的具体日期和流程。同时，您也可以了解公司关于离职的相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。

最后，如果公司在离职日期的确定或离职流程上存在违法行为或不合理之处，您有权向当地的劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。