危险驾驶判决书出来后，用人单位不一定会当场开除员工，是否开除需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动合同法的角度
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。危险驾驶罪属于刑事犯罪，若判决书确认员工构成危险驾驶罪，用人单位理论上拥有解除劳动合同的权利。但需注意：
- “可以”而非“必须”：法律赋予用人单位选择权，是否解除需结合单位规章制度、员工岗位性质（如是否涉及公共安全）等因素综合判断。
- 程序要求：若单位以“被追究刑事责任”为由解除合同，需确保判决书已生效（即员工未上诉或上诉被驳回），且需履行通知工会、送达解除通知等法定程序，否则可能构成违法解除。
从单位规章制度的角度
若单位规章制度明确规定“员工被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，则单位可依据制度解除合同。但若制度未明确规定，或规定与法律冲突（如规定“必须开除”），则单位需谨慎处理，否则可能面临支付赔偿金的风险。
从员工岗位性质的角度
- 特殊岗位：如驾驶员、涉及公共安全的岗位，单位可能基于岗位特殊性直接解除合同，以规避风险。
- 普通岗位：若员工岗位与危险驾驶行为无直接关联，单位可能选择保留员工，但可能通过调岗、降薪等方式进行管理。
- 从员工表现及单位态度的角度
- 员工表现：若员工平时表现良好、无其他违纪行为，单位可能选择给予改过机会，而非直接开除。
- 单位文化：部分单位可能更注重员工改过自新，而非“一刀切”处理，此时可能通过内部处分（如警告、记过）替代解除合同。
建议：
- 若你或家人面临此类情况，建议先与单位沟通，了解单位态度及依据。
- 若单位拟解除合同，可要求单位出具书面解除通知，并核对解除理由是否合法、程序是否合规。
- 若对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。