针对您提出的“离职证明开不了怎么解决”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。

如果您遇到了原单位不予开具离职证明的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位再次沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们不予开具的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，强调用人单位的义务和您的合法权益。

2. 寻求劳动保障行政部门的帮助：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门进行投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监察，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 考虑法律途径：

   • 如果劳动保障行政部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位出具离职证明并承担相应的法律责任。

4. 替代方案：

   • 在某些特殊情况下，如果确实无法获得离职证明，您可以考虑使用其他替代材料来证明您的离职情况。
   • 例如，您可以提供与用人单位的沟通记录、工作交接单、银行工资流水等材料，以证明您已经与用人单位解除了劳动关系。
   • 另外，一些地区或机构可能接受“与单位终止劳动关系证明告知承诺书”等替代材料，您可以咨询相关部门或机构了解具体情况。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业、办理社保转移等手续的重要依据，用人单位必须依法出具。如果您的权益受到了侵害，一定要及时采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。