结论：心梗在48小时内死亡，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可被认定为工伤事故；若不满足这些条件，则通常不被视为工伤事故。

详细分析：

1. 认定为工伤的条件：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 突发疾病：涵盖各类疾病，心梗自然包括在内。
     • 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。
   • 示例：假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 非工作时间或非工作岗位：如果心梗并非发生在工作时间或工作岗位上，那么即使员工在48小时内死亡，也不符合工伤认定的条件。
   • 超过48小时抢救无效死亡：若员工在工作岗位上突发心梗，但送医抢救后超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。
   • 非疾病直接导致死亡：如果员工的死亡并非直接由心梗导致，而是由其他原因（如意外事故）导致，且不符合其他工伤认定条件，那么也不能被认定为工伤。
   • 特殊情况排除：如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述部分工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 职业病因素：如果员工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该员工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果员工或其家属对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

总之，心梗在48小时内死亡是否算工伤事故，需要根据具体情况进行细致分析。如果满足相关条件，则可被认定为工伤事故；否则，则通常不被视为工伤事故。