您好，关于延迟退休的问题，这是一个涉及多方面政策的复杂议题。以下是根据最新政策文件，为您详细梳理的哪些人延迟退休、哪些人不延迟退休的相关信息：

一、延迟退休的主要群体

1. 男职工：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，用15年时间完成这一过渡。具体来说，每4个月延迟1个月，例如1965年1月至4月出生的男职工，法定退休年龄将提高1个月，即60周岁零1个月；以此类推，直至1976年9月至12月出生的男职工，法定退休年龄均为63岁。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄55周岁的女职工（如女干部）：退休年龄将逐步延迟到58周岁，同样用15年时间过渡，每4个月延迟1个月。
   • 原法定退休年龄50周岁的女职工（如女工人）：退休年龄将逐步延迟到55周岁，过渡方式为每2个月延迟1个月。

二、不延迟退休或可弹性选择退休的群体

1. 达到养老保险最低缴费年限的职工：根据最新政策，职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

2. 特殊工种职工：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这是对现有政策的延续，考虑了不同行业、不同岗位劳动条件、就业环境的差异性。

3. 临近退休失业人员：对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，政策延长了领取失业保险金的年限至法定退休年龄，并由失业保险基金为其缴纳养老保险费，以保障其基本生活并避免缴费中断。

三、弹性退休制度的具体实施

• 弹性提前退休：职工需至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致后可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。在弹性延迟退休期间，双方也可以协商一致终止延迟退休，并按规定办理退休手续。

四、政策目的与意义

实施延迟退休和弹性退休制度，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。它增加了职工对退休年龄的选择权，有利于促进人力资源开发利用，同时考虑了不同行业、不同岗位的差异性，对部分特殊群体进行了有针对性的安排。

希望以上信息能够帮助您更清晰地了解延迟退休政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。