结论：一般情况下，用人单位不得因员工怀孕而开除员工，否则属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任；但在特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。
1. 一般情况下，用人单位不得因怀孕开除员工
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内（简称“三期”），用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。具体包括：
- 不得以经济性裁员为由解除：即使企业因经营困难需要裁员，也不得将“三期”女职工列入裁员范围。
- 不得以不胜任工作为由解除：若女职工因怀孕导致暂时无法胜任原工作，用人单位应调整其工作岗位或安排适当工作，而非直接解除合同。
- 不得以客观情况发生重大变化为由解除：如企业搬迁、部门撤销等，若女职工处于“三期”，用人单位不得以此为由解除合同。
法律依据：
- 《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同
尽管“三期”女职工受到特殊保护，但若存在以下情形，用人单位仍可解除劳动合同：
- 员工严重违反用人单位规章制度：如女职工存在旷工、盗窃、打架斗殴等严重违反公司制度的行为，且制度本身合法有效，用人单位可依法解除合同。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因故意或重大过失导致公司重大经济损失，用人单位可解除合同。
- 员工被依法追究刑事责任：如女职工因犯罪被判处刑罚，用人单位可解除合同。
- 员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：如女职工在入职时隐瞒怀孕事实，且该事实对合同订立有重大影响，用人单位可能主张合同无效或解除合同（但实践中存在争议，需结合具体证据判断）。
法律依据：
- 《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
3. 违法解除的法律后果
若用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求：
- 继续履行合同：若女职工希望继续工作，可要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
- 支付“三期”工资损失：若解除合同导致女职工在孕期、产期、哺乳期内无法获得工资收入，用人单位需赔偿相应损失。
法律依据：
- 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议
- 对用人单位：应严格遵守法律法规，不得因女职工怀孕而随意解除合同；若需解除合同，必须基于法定理由并履行法定程序，否则将面临高额赔偿。
- 对女职工：若遭遇违法解除，应及时收集证据（如解除通知、工资记录、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益；若希望继续工作，可要求用人单位撤销解除决定。
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