体制内请了3年病假，确实可能会对工资和晋升产生一定影响，具体影响程度及所需手续，需根据单位的具体规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、对工资的影响
病假工资的计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，职工在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据职工的工龄、病假时长以及单位规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若病假时间较长，如达到3年，工资可能会受到较大影响。因为随着病假时间的延长，单位可能按照规章制度逐步降低病假工资的支付比例，或者设定一定的支付上限。
长期病假与工资调整：
- 体制内单位通常会有较为完善的薪酬管理制度，对于长期病假的职工，单位可能会根据其实际工作情况、贡献度以及单位经营状况等因素，对工资进行相应调整。
二、对晋升的影响
晋升的考量因素：
- 晋升通常基于职工的工作表现、能力、贡献度以及单位的发展需要等多方面因素。长期病假可能导致职工无法正常参与工作，从而影响其工作表现和贡献度的评估。
病假对晋升的间接影响：
- 即使病假期间工资不受太大影响，但长期脱离工作岗位可能导致职工在专业技能、工作经验以及人际关系等方面与同事产生差距，进而影响其晋升机会。
- 体制内单位在晋升时，通常会考虑职工的出勤情况、工作态度以及团队协作能力等因素。长期病假可能在这些方面给职工带来不利影响。
三、所需手续
病假申请：
- 职工因病需要请假时，应首先向单位提交病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。
- 病假申请应明确请假起止时间、请假原因以及预计返回工作岗位的时间等信息。
单位审批：
- 单位在收到职工的病假申请后，应根据单位规章制度以及相关法律法规进行审批。
- 审批过程中，单位可能会要求职工提供进一步的医疗证明或进行医疗鉴定，以确认职工的病情及请假必要性。
后续管理：
- 在病假期间，职工应保持与单位的联系，及时报告病情变化及治疗进展情况。
- 单位也应定期了解职工的病情及康复情况，为职工返回工作岗位做好准备。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 在请假前，职工应详细了解单位的病假管理制度、工资支付规定以及晋升政策等，以便更好地规划自己的病假期间及返回工作岗位后的职业发展。
保持与单位的沟通：
- 在病假期间，职工应积极与单位保持沟通，及时报告病情及治疗情况，以便单位了解职工的实际状况并做出相应安排。
关注法律法规变化：
- 职工应关注相关法律法规的变化情况，确保自己的权益得到保障。如有需要，可及时咨询专业律师或劳动保障部门。
体制内请了3年病假，确实可能会对工资和晋升产生一定影响。为了降低这种影响，职工应提前了解单位规章制度、保持与单位的沟通，并关注法律法规的变化情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。