关于请假时绩效工资如何扣除的问题，核心结论取决于劳动合同、公司规章制度以及请假性质，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了“请假扣除绩效工资的计算方式”（例如：事假每天扣当月绩效的5%，病假按比例扣除等），则公司需按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度经民主程序制定并公示后，对员工具有约束力。但需注意，扣除比例需合理，不得违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣劳动者工资”的强制性规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准）。

2. 无明确约定，但请假性质影响绩效评估
   若公司无书面规定，但请假导致员工未完成绩效考核目标（例如：销售岗位因请假未达成业绩指标），公司可依据绩效考核结果调整绩效工资。但需满足：

   • 绩效考核制度已向员工公示；
     
   • 考核结果与请假直接相关（如请假导致无法完成工作量）；
     
   • 扣除金额不超过绩效工资总额的合理范围。
     风险提示：若公司无法证明请假与绩效不达标之间的因果关系，随意扣减可能构成违法。

3. 法定假期或特殊情形

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），且不得扣除绩效工资（除非制度明确约定病假影响绩效）。
     
   • 工伤假、产假等：此类假期属于法定保障范围，公司不得以“未出勤”为由扣除绩效工资。
     
   • 年休假、婚假等：属于带薪假期，公司应全额支付工资（包括绩效部分）。

操作建议：

1. 先查阅劳动合同、员工手册中关于“请假与工资”的条款；
   
2. 若公司无规定，可要求公司出具书面说明，明确扣减依据；
   
3. 若认为扣减不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例（如请假类型、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会帮你分析合法性及维权路径。