结论：缓刑期间找工作，公司是否能查得到案底，这主要取决于公司的招聘流程、背景调查的严格程度以及所查询的信息范围。一般来说，普通的公司背景调查可能无法直接查到缓刑记录，但如果是特定行业或岗位，或者公司进行了深入的背景调查，则有可能查到。
详细分析：
普通公司背景调查：
- 大多数公司在招聘时，主要关注的是应聘者的教育背景、工作经验、技能水平以及个人品质等。对于一般的职位，公司可能不会进行深入的背景调查，尤其是不会主动查询应聘者的刑事记录。
- 缓刑记录属于个人隐私的一部分，且受到法律保护。除非应聘者主动披露，或者公司有合法的理由和程序进行查询（如涉及国家安全、金融安全等特殊岗位），否则公司通常无法直接获取这一信息。
特定行业或岗位的背景调查：
- 对于某些特定行业或岗位，如金融、法律、教育等，公司可能会进行更为严格的背景调查。这些调查可能包括查询应聘者的刑事记录、信用记录等。
- 在这些情况下，如果公司通过合法途径（如向公安机关申请查询）进行背景调查，且应聘者的缓刑记录被记录在案，那么公司是有可能查到这一信息的。
公司查询信息的范围：
- 公司查询应聘者信息的范围通常受到法律限制。根据相关法律法规，公司不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。
- 如果公司想要查询应聘者的刑事记录，必须遵守相关法律法规的规定，如获得应聘者的明确同意、向有权机关申请查询等。否则，公司的行为可能构成违法。
法律建议：
- 应聘者角度：如果你正在缓刑期间找工作，建议你在应聘时主动了解公司的背景调查政策。如果公司可能进行深入的背景调查，你可以考虑在面试时主动披露自己的缓刑情况（如果法律允许且你认为这样做有助于获得工作机会）。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 公司角度：如果你作为公司代表进行招聘，并计划进行背景调查，请确保你的调查行为符合相关法律法规的规定。不要非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息，以免引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司非法查询或泄露了应聘者的缓刑记录，应聘者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果应聘者在应聘时隐瞒了自己的缓刑情况，而公司后来通过合法途径发现了这一信息，公司有权根据招聘政策和相关法律法规的规定，决定是否继续录用该应聘者或采取其他措施。
总之，缓刑期间找工作时，公司是否能查得到案底取决于多种因素。作为应聘者，你应该了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师；作为公司代表，你应该确保你的招聘行为符合相关法律法规的规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。