遗属补助的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般而言，遗属补助的发放责任在原工作单位或相关社会保险机构，但具体责任可能因地区、政策及遗属情况的不同而有所差异。以下从多个角度进行分析：
一、遗属补助的基本概念
遗属补助，通常指的是职工因工死亡或因病死亡后，对其遗属（如配偶、子女、父母等）提供的一种经济补助，以保障其基本生活。这种补助的发放，旨在体现对职工及其遗属的关怀与照顾，同时也是一种社会责任的体现。
二、遗属补助的责任主体
原工作单位：
- 在许多情况下，遗属补助的发放责任在于职工的原工作单位。这是因为职工在工作期间为单位做出了贡献，单位有责任在其去世后对其遗属提供一定的经济支持。
- 具体发放标准和条件，通常根据单位的规章制度、集体合同或地方政策来确定。例如，一些单位可能规定，职工因工死亡后，其遗属可以享受一定期限的遗属补助，补助金额可能根据职工的工资水平、工作年限等因素来确定。
社会保险机构：
- 在实行社会保险制度的地区，遗属补助的发放责任可能由社会保险机构承担。这通常适用于职工参加了工伤保险或养老保险等社会保险的情况。
- 社会保险机构会根据相关法律法规和政策规定，对符合条件的遗属发放遗属补助。补助金额和发放条件通常由法律法规明确规定，具有更强的规范性和统一性。
三、不同情况下的责任归属
因工死亡：
- 如果职工是因工死亡，那么其遗属通常有权享受工伤保险提供的遗属补助。这种情况下，责任主体通常是社会保险机构中的工伤保险部门。
- 补助金额和发放条件会根据工伤保险的相关规定来确定，包括遗属的年龄、与死者的关系、经济状况等因素。
因病死亡：
- 如果职工是因病死亡，且未参加工伤保险或养老保险等社会保险，那么遗属补助的发放责任可能在于职工的原工作单位。
- 如果职工参加了相关社会保险，那么遗属补助的发放责任则可能由社会保险机构承担。具体责任归属需根据当地政策和社会保险制度来确定。
地区差异：
- 不同地区对于遗属补助的政策和规定可能存在差异。一些地区可能制定了更为详细和具体的遗属补助办法，明确了责任主体、发放标准和条件等。
- 因此，在判断遗属补助的责任归属时，还需要考虑当地的具体政策和规定。
四、法律建议
了解当地政策：
- 遗属在申请遗属补助时，应首先了解当地的相关政策和规定，明确责任主体和发放标准。
准备相关材料：
- 根据当地政策和规定，准备相关的申请材料，如死者的死亡证明、遗属的身份证明、与死者的关系证明等。
咨询相关部门：
- 如果对遗属补助的政策和规定存在疑问或不确定的地方，可以咨询当地的社会保险机构、劳动保障部门或原工作单位的相关部门，以获取更准确和详细的信息。
维护自身权益：
- 如果遗属认为自身权益受到侵害或未得到应有的补助，可以通过法律途径来维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有更多关于遗属补助的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。