您好，关于国家法定假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费，且这一支付是强制性的，不得以调休等方式替代。

接下来，我们具体看看加班费的计算方式：

1. 日加班工资的计算：

   • 计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。
   • 月计薪天数，按照相关规定，是21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。
   • 举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日加班工资就是6000÷21.75×300%，结果大约是827.59元。

2. 小时加班工资的计算：

   • 计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%×加班小时数。
   • 同样以月工资6000元为例，如果您加班了1小时，那么您的小时加班工资就是6000÷（21.75×8）×300%，结果大约是103.45元。

在计算加班费时，还需要注意以下几点：

• “三倍工资”是否包含本数：这个问题在实践中可能存在一些争议。但通常的理解是，如果用人单位已经支付了当日的正常工资，那么还需要额外补发200%的工资作为加班费，这样总共就是300%。当然，也有用人单位直接支付3倍工资（包含当日工资）的情况，但为了避免争议，建议优先采用补发200%的方式。

• 月计薪天数的确定：如前所述，月计薪天数是21.75天，这是根据全年天数和休息日天数计算得出的平均值。

• 加班证据的留存：作为劳动者，您需要保存好考勤记录、加班通知等书面证据，以便在必要时维护自己的权益。

最后，如果用人单位未按规定支付加班费，您有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解国家法定假日加班费的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。