关于“竞业协议万万不能签的原因”以及“签了竞业协议后离职找工作会遇到哪些麻烦”的问题，以下是我的详细解答：

一、竞业协议并非“万万不能签”，但需谨慎考虑

1. 竞业协议的目的与合法性：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在职期间掌握的商业秘密或技术秘密与用人单位竞争。
   • 竞业协议在符合法律规定的情况下是有效的，如限制期限不超过二年、用人单位支付经济补偿等。

2. 为何需谨慎签订：

   • 限制就业自由：竞业协议会限制劳动者在离职后的就业选择，可能影响其职业发展。
   • 经济补偿问题：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可能面临经济压力。
   • 违约风险：一旦违反竞业协议，劳动者可能面临高额的违约金赔偿。

二、签了竞业协议后离职找工作可能遇到的麻烦

1. 就业选择受限：

   • 劳动者在离职后的一段时间内（通常不超过二年），不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业经营同类业务。
   • 这可能导致劳动者在寻找新工作时面临诸多限制，甚至需要放弃一些原本感兴趣或擅长的工作机会。

2. 经济补偿问题：

   • 根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付，但这也可能引发劳动争议和诉讼。
   • 计算公式示例（假设经济补偿标准为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准）：若劳动者离职前十二个月平均工资为10000元，则每月经济补偿至少为3000元（10000元*30%）。若用人单位未支付，劳动者可主张此金额。

3. 违约风险与赔偿责任：

   • 如果劳动者违反竞业协议，如到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业经营同类业务，原用人单位有权要求劳动者支付违约金。
   • 违约金的数额通常会在竞业协议中约定，且可能较高。劳动者一旦违约，可能面临巨大的经济压力。
   • 示例：若竞业协议中约定违约金为劳动者离职前一年工资总额的两倍，且劳动者离职前一年工资总额为20万元，则违约金可能高达40万元。

4. 法律诉讼与信用影响：

   • 如果因违反竞业协议而引发法律诉讼，劳动者可能需要投入大量的时间和精力去应对。
   • 诉讼结果可能对劳动者的信用记录产生负面影响，进而影响其未来的职业发展和生活。

三、建议与注意事项

1. 在签订竞业协议前：

   • 仔细阅读协议条款，了解限制范围、期限、经济补偿等关键内容。
   • 评估协议对自身职业发展的影响，必要时与用人单位协商修改协议条款。

2. 在签订竞业协议后：

   • 严格遵守协议约定，避免违反竞业限制义务。
   • 如用人单位未支付经济补偿，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
   • 在寻找新工作时，注意避免与原用人单位有竞争关系的其他单位或自己开业经营同类业务。

如有任何关于竞业协议或其他公司法务问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。