结论前置：

1. 劳动节当天（5月1日）：若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%作为加班费。
2. 劳动节调休的休息日（如4月30日及5月2日至4日等，具体以当年官方放假通知为准）：若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。

法律依据与详细解释：

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在特定时间内的加班工作，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 法定节假日加班：

   • 具体规定：在法定休假日（如劳动节5月1日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资收入为6000元，其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。则其在5月1日当天的加班工资计算公式为：275.86元×300%≈827.58元。

2. 休息日加班：

   • 具体规定：在休息日（如劳动节期间的调休日，具体以当年官方放假通知为准）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 举例说明：同样以月工资收入为6000元的劳动者为例，其日工资约为275.86元。若其在调休日中的某一天加班且未获得补休，则其当日的加班工资计算公式为：275.86元×200%≈551.72元。

实际操作建议：

• 用人单位：应密切关注国务院每年发布的节假日安排通知，以确定具体的法定节假日和调休日天数。在安排劳动者加班时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者：应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

总结：

劳动节期间的加班工资支付标准是明确的法律要求，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守。用人单位应确保劳动者的合法权益得到保障，按时足额支付加班费；劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况时，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。