是的，劳动节当天工作通常应支付3倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，就需要按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“3倍工资”。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果劳动节当天被安排调休，且调休后的工作日劳动者并未实际工作（即享受了调休的休息日），则用人单位无需支付3倍工资。但这种情况较为少见，因为劳动节是法定休假日，通常不会通过调休来抵消。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果劳动节当天的工作时间被计入综合计算周期内的总工作时间，且总工作时间未超过法定标准，则可能不直接适用3倍工资的规定。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间和工资支付符合法律规定。
3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于他们的工作时间不受固定工时限制，因此劳动节当天的工作可能不直接适用3倍工资的规定。但同样，用人单位需确保劳动者的工资支付符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。

实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和工资支付情况，确保在劳动节等法定休假日工作时能够获得应有的报酬。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确工资支付的标准和方式。
3. 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

总结来说，劳动节当天工作通常应支付3倍工资，但具体还需根据劳动者的工作时间制度、调休情况等因素进行综合判断。如果劳动者对工资支付有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。