办公室没空调中暑是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合特定条件可认定为工伤，但多数情况下可能难以直接认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 中暑与工伤认定的关系

• 职业病角度：中暑若被认定为职业病，则符合工伤认定的条件。但职业病通常指的是因长期接触某种有害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。中暑虽然与工作环境（如高温）有关，但一般不被直接视为职业病，除非能证明中暑是由于长期在特定高温环境下工作导致的慢性疾病，且该疾病被列入职业病目录。
• 工作原因角度：如果中暑是由于工作原因（如长时间在高温环境下工作）导致的，且发生在工作时间和工作场所内，理论上可以尝试申请工伤认定。但实践中，中暑往往被视为一种突发的身体不适，而非直接由工作原因导致的伤害，因此认定难度较大。

3. 办公室没空调中暑的特殊性

• 工作环境：办公室通常不被视为高温工作环境，除非有特殊情况（如办公室位于顶层、无通风设备、夏季极端高温等）。如果办公室温度并未达到极端高温，且中暑是由于个人体质、健康状况或其他非工作原因导致的，则难以认定为工伤。
• 证据收集：要证明中暑与工作环境的直接关联，需要收集充分的证据，如工作场所的温度记录、同事的证言、医疗证明等。这些证据的收集难度较大，且可能因具体情况而异。

4. 建议与措施

• 预防为主：用人单位应采取措施改善工作环境，如安装空调、提供防暑降温用品等，以预防中暑等职业健康问题的发生。
• 及时就医：如果发生中暑情况，应及时就医并保留医疗记录，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：如果认为中暑与工作环境有关且可能构成工伤，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的工伤认定流程和条件。

总结来说，办公室没空调中暑是否算工伤，需根据具体情况判断。如果中暑是由于工作原因（如长时间在高温环境下工作）导致的，且发生在工作时间和工作场所内，理论上可以尝试申请工伤认定。但实践中认定难度较大，需要收集充分的证据。因此，建议用人单位和劳动者都应注重预防中暑等职业健康问题的发生，并在发生时及时就医并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。