夏天公司不开空调导致中暑，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若中暑被认定为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四款，患职业病的应当认定为工伤。中暑若被职业病诊断机构认定为职业性中暑（如热射病、热痉挛等），且与工作环境、工作条件直接相关，则属于工伤范畴。
   • 关键点：需通过职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，明确中暑与职业暴露的因果关系。例如，高温作业环境下（如冶金、建筑、环卫等）因公司未提供防暑措施导致中暑，更易被认定为职业病。

2. 若中暑未被认定为职业病，但符合“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”：

   • 若中暑虽未达到职业病标准，但发生在工作时间、工作场所内，且直接因工作原因（如高温作业、搬运重物等）导致，可能被认定为工伤。
   • 关键点：需证明中暑与工作内容的直接关联性。例如，员工在高温车间连续工作数小时后中暑，且公司未采取降温措施（如未开空调、未提供防暑饮品等），可能符合工伤认定条件。

3. 若中暑发生在非工作时间或非工作场所：

   • 若中暑发生在下班后、通勤途中或家中，且与工作无直接关联，则不属于工伤。
   • 例外情况：若公司安排员工在非工作时间加班，且因加班环境高温导致中暑，可能被认定为工伤。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：中暑后应立即就医，并要求医生在病历中注明“中暑”及可能的工作原因。同时，保存工作记录、高温环境照片、同事证言等证据。
• 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗证明等材料，申请工伤认定。
• 与公司协商或投诉：若公司未提供防暑措施导致中暑，可先与公司协商赔偿；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改善工作环境或赔偿损失。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若工伤认定被驳回或公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护合法权益。

可能后果：

• 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，员工可通过民事诉讼途径，以公司未提供安全工作环境为由要求赔偿，但需承担更重的举证责任。

总结：夏天公司不开空调导致中暑是否算工伤，需结合中暑是否被认定为职业病、是否与工作直接相关等因素综合判断。建议员工及时就医、保留证据，并依法申请工伤认定或采取其他维权措施。如有疑问，可直接向我咨询。