结论：员工下班去喝酒后回家出意外受伤，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等特定情形。
下班后喝酒回家受伤的情形：
- 员工下班后去喝酒，这一行为通常被视为个人活动，与工作无直接关联。
- 喝酒后回家途中发生的意外受伤，除非能证明该意外与工作有直接联系（如因工作应酬而喝酒，但此情况也极为复杂且需具体证据支持），否则一般不被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果员工喝酒是出于工作需要，如公司组织的团建活动、客户应酬等，且在喝酒过程中或回家途中因工作原因（如保护公司财产、处理紧急工作事务等）受到伤害，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据来支持，如公司活动通知、同事证言、医疗记录等。
- 另外，如果员工在喝酒后处于醉酒状态，且因此导致受伤，根据《工伤保险条例》的规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己在下班后喝酒回家途中受伤可能构成工伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、同事证言、公司活动通知等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于公司而言，应加强对员工的安全教育，提醒员工注意个人安全，避免在下班后进行高风险活动。同时，公司也可以考虑为员工购买商业保险，以提供更全面的保障。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。