非法务工人员的处罚依据主要来源于我国相关的法律法规，具体处罚措施会根据非法务工的具体情形和严重程度而有所不同。以下是从不同角度对非法务工人员处罚依据的详细分析：

1. 《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定：

   • 根据该法，对于非法入境、非法居留、非法就业的外国人，公安机关可以处以罚款、拘留，甚至遣送出境。具体来说，如果外国人非法就业，可能面临五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，还可能被处五日以上十五日以下的拘留，并处五千元以上二万元以下的罚款。
   • 此外，如果介绍外国人非法就业，对个人将处以五千元以上一万元以下的罚款，对单位则可能处以一万元以上五万元以下的罚款，有违法所得的还会被没收。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然这两部法律主要规范的是合法劳动关系，但非法务工往往伴随着未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为。对于用人单位而言，如果雇佣非法务工人员，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
   • 同时，非法务工人员由于未签订劳动合同，其劳动权益往往难以得到保障，如工资拖欠、工伤赔偿等问题频发。

3. 其他相关法律法规：

   • 除了上述两部法律外，还有可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。例如，如果非法务工人员参与其他违法行为，如盗窃、诈骗等，将根据具体情节受到相应的治安处罚或刑事处罚。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，非法务工人员的处罚往往与其具体行为密切相关。例如，如果非法务工人员仅因未办理工作许可而就业，可能主要面临行政处罚；但如果其涉及更严重的违法行为，如组织他人偷越国（边）境等，则可能面临刑事处罚。
   • 司法实践中，法院在判决时会综合考虑非法务工人员的具体行为、情节严重程度、社会危害程度等因素，依法作出公正的判决。

法律建议：

• 对于非法务工人员而言，应尽快了解并遵守我国的法律法规，及时办理相关手续，合法就业。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得雇佣非法务工人员，以免面临法律风险和处罚。
• 如果遇到非法务工相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 非法务工人员可能面临罚款、拘留、遣送出境等行政处罚；情节严重的还可能涉及刑事处罚。
• 用人单位如果雇佣非法务工人员，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等；同时，还可能因非法用工而承担民事赔偿责任。