结论：厂里旷工三天自动离职后，员工通常仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体是否发放及发放金额可能受公司规章制度、劳动合同及旷工造成的实际损失等因素影响。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工实际工作了，无论其后续是否因旷工被离职，都应获得相应的工作报酬。

2. 旷工与自动离职的影响：

   • 旷工是员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定，未经批准擅自缺勤的行为。自动离职则通常指的是员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系。
   • 旷工和自动离职本身并不改变员工已经提供劳动的事实，因此不影响其获得已工作期间的工资。但是，如果旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定旷工和自动离职的处理方式，包括是否扣除工资、扣除多少等。这些规定如果合法且合理，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司有权按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经员工同意，那么这些规定可能无效，公司不能据此扣除员工的工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因旷工被自动离职，应首先了解自己的工资支付情况，包括已工作期间的工资是否已发放、是否因旷工被扣除等。
   • 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工和自动离职的处理方式，并在处理时遵循法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在某月工作了10天，然后旷工3天被自动离职。根据公司的工资支付制度，该员工应获得这10天的工资。如果公司因旷工而扣除该员工全部或部分工资，且扣除的金额超过了因旷工给公司造成的实际损失，那么该员工的权益可能受到了侵犯。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司沟通了解工资支付情况；如果沟通无果或认为公司的处理方式不合法，可以直接向我咨询具体的法律意见和维权策略。