小时工同样可以认定工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，工伤认定的核心要素在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。小时工作为劳动者的一种形式，虽然其工作时间相对灵活，但只要与用人单位建立了劳动关系，就同样享有工伤保险的权益。

具体来说，如果小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

实践角度

在实际操作中，小时工认定工伤可能会面临一些特殊情况。例如，小时工的工作时间可能不固定，工作地点也可能多变，这给工伤认定的时间和地点要素带来了一定的挑战。但是，只要小时工能够提供充分的证据证明其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么仍然可以成功认定工伤。

证据收集与申请流程

对于小时工来说，在发生工伤事故后，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。同时，小时工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的证据和调查情况，作出是否认定工伤的决定。

特殊情况说明

如果小时工与用人单位之间并未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过口头协议约定工作内容和报酬等），那么小时工同样有权申请工伤认定。在这种情况下，小时工需要提供其他证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工资条、工作记录等。

建议：如果你是一名小时工，在工作中受到了伤害，不要因为担心自己的身份而放弃申请工伤认定的权利。你可以及时收集相关证据，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。