企业收集身份证信息是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法收集的情况：
- 法律依据与目的正当性：根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关法律法规，企业在特定情况下，如为了履行法律义务（如税务申报、社保缴纳等）、进行合法的商业活动（如签订合同、办理入职手续等），且收集目的明确、合法，是可以收集员工或相关人员的身份证信息的。
- 必要性与最小化原则：企业收集身份证信息应当遵循必要性原则，即仅收集与特定目的直接相关的信息，避免过度收集。同时，应采取合理措施保护这些信息的安全，防止泄露、滥用或非法传播。
- 知情同意：在收集身份证信息前，企业应当向被收集者明确告知收集的目的、方式、范围以及使用、存储和保护这些信息的措施，并获得被收集者的明确同意。
非法收集的情况：
- 无合法依据或目的不正当：如果企业没有合法的依据或目的不正当（如用于非法活动、侵犯他人隐私等）而收集身份证信息，则构成违法行为。
- 违反必要性与最小化原则：即使企业有合法的收集目的，但如果收集的信息超出了必要范围，或者未采取合理措施保护信息安全，导致信息泄露、滥用或非法传播，也可能构成违法行为。
- 未经知情同意：如果企业未向被收集者明确告知收集的目的、方式、范围等信息，或者未获得被收集者的明确同意而收集身份证信息，同样构成违法行为。
法律后果与建议：
- 法律后果：非法收集身份证信息可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事责任（如赔偿损失等）。在严重情况下，还可能构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），需要承担刑事责任。
- 建议：企业在收集身份证信息时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保收集目的合法、正当，遵循必要性与最小化原则，采取合理措施保护信息安全，并获得被收集者的明确同意。如果企业不确定自己的收集行为是否合法，或者担心可能面临法律风险，建议及时咨询专业律师进行法律评估和指导。
总结与进一步思考：
- 企业收集身份证信息是否犯法，关键在于收集行为是否合法、正当，是否遵循了必要性与最小化原则，是否采取了合理措施保护信息安全，并获得了被收集者的明确同意。
- 在实际操作中，企业应当加强内部管理，完善信息收集、使用、存储和保护的相关制度，确保合规运营。同时，也应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
如果您在企业收集身份证信息方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。