结论：夫妻是否可以在同一家银行担任中层，需结合银行内部规定、行业监管要求及法律限制综合判断，具体分以下情况分析：

1. 银行内部规定是核心依据

银行作为金融机构，通常会在《员工手册》《关联交易管理办法》等内部制度中明确“利益冲突回避”规则。若银行规定禁止夫妻在同一部门或存在直接汇报关系的岗位任职（如均为中层且一方为另一方的直接上级），则需遵守该规定；若未明确禁止，则法律上无直接限制。

建议：可要求银行提供内部规定，或通过人力资源部门确认具体政策。

2. 行业监管要求需重点审查

根据《商业银行内部控制指引》等监管文件，银行需建立“岗位制衡机制”，防止利益输送风险。若夫妻担任的中层岗位涉及授信审批、资金交易、风险管理等核心业务领域，且存在直接或间接的业务关联（如一方负责贷款审批，另一方负责客户营销），可能被监管认定为“利益冲突岗位”，需调整任职。

例外：若岗位完全独立（如一方在科技部，另一方在零售部），且无业务交叉，通常不受限制。

3. 法律层面的直接限制较少，但需防范隐性风险

• 《公司法》：未禁止夫妻在同一公司任职，但若夫妻同时担任董事、高管，需注意《公司法》第148条关于“忠实义务”的规定（如不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会）。
• 《劳动法》：禁止就业歧视，银行不得以“夫妻关系”为由无正当理由拒绝录用或调整岗位，但可基于“岗位合规性”进行合理调整。
• 税务合规：若夫妻共同持有银行股权或参与决策，需注意《个人所得税法》中关于“关联交易定价”的规定，避免被税务机关调整应纳税所得额。

4. 实践中的操作建议

• 主动申报：若银行有利益冲突申报制度，夫妻双方应如实披露关系，由银行评估是否需要调岗。
• 签订承诺函：可与银行签订《利益冲突回避承诺书》，明确双方职责边界，降低合规风险。
• 定期审查：若岗位调整后业务关联性发生变化（如一方晋升导致汇报关系变化），需重新评估合规性。

总结：夫妻在同一家银行担任中层本身不违法，但需结合银行规定、岗位性质及监管要求综合判断。若涉及核心业务岗位或存在直接利益关联，建议优先调整至独立岗位；若岗位无冲突，则可正常任职，但需注意合规申报与风险隔离。如有具体银行名称或岗位信息，可进一步分析合规性。