在工厂上班，员工是有权拒绝非法定情形的加班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非强制，而是需要员工同意，并且加班时长也受到严格限制。

如果工厂未经员工同意，擅自安排加班，或者加班时长超过了法定限制，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

实际情况角度

虽然法律上员工有权拒绝加班，但在实际工作中，情况可能会更为复杂。例如，某些工厂可能由于生产任务紧急，需要员工加班完成。在这种情况下，员工可能会面临一定的压力，担心拒绝加班会影响自己的工作评价或者职业发展。

然而，员工应该明确自己的权益，合理评估加班的必要性和对自己的影响。如果加班确实超出了自己的承受范围，或者对身体健康造成了威胁，员工应该勇敢地拒绝，并与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议与后果

1. 建议：

   • 在面对加班要求时，员工可以先了解加班的具体原因、时长和补偿等情况，再做出决定。
   • 如果加班是必要的，员工可以与工厂协商合理的加班时长和补偿方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果工厂坚持要求员工加班，且加班时长或条件不符合法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

2. 后果：

   • 如果员工拒绝合法情形的加班，且没有合理的理由，工厂可能会根据内部规章制度对员工进行处理，如扣发奖金、警告等。但这种情况下的处理应当合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果工厂强迫员工加班，或者加班时长超过法定限制，员工有权拒绝，并且工厂可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，员工在工厂上班时，有权拒绝非法定情形的加班。在面对加班要求时，员工应该了解自己的权益和法律规定，合理评估加班的必要性和对自己的影响，并做出明智的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。