核心结论：小时工未到工期辞职时，中介违约金是否需要支付及具体金额，需根据双方签订的合同条款、实际损失情况以及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若合同中有明确约定违约金条款
   根据《民法典》第五百八十五条，若双方在合同中明确约定了未到工期辞职的违约金金额或计算方式，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金过高可请求法院调整），则小时工需按合同约定支付违约金。但需注意：

   • 违约金金额不得超过中介因小时工提前离职所遭受的实际损失的30%（参考《民法典》第五百八十四条及司法解释）；
     
   • 若中介无法证明实际损失，法院可能不支持违约金主张。

2. 若合同未约定违约金，但中介主张赔偿
   若合同未约定违约金，但中介能证明因小时工提前离职导致其遭受实际损失（如重新招聘成本、培训费用、订单违约赔偿等），可要求小时工赔偿实际损失。但需满足：

   • 损失与小时工提前离职存在直接因果关系；
     
   • 损失金额需中介提供证据证明（如发票、合同、支付记录等）。

3. 若合同条款显失公平或违法
   若合同中关于违约金的条款存在以下情形，小时工可主张条款无效：

   • 违约金金额过高，远超中介实际损失；
     
   • 合同为中介单方制定的格式条款，且未对小时工进行提示说明；
     
   • 合同内容违反法律强制性规定（如强制劳动、扣押证件等）。

建议行动：

• 核对合同条款：首先查看合同中关于工期、辞职、违约金的约定；
  
• 评估实际损失：若中介主张赔偿，要求其提供损失证据；
  
• 协商或诉讼：若双方对违约金金额有争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
  

温馨提示：法律问题需结合具体证据和当地司法实践判断，若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。