清洁工头盔没带被罚款两百是否合理，需分情况讨论：
- 若罚款主体为行政机关（如交警、城管等）
根据《行政处罚法》及地方性法规（如《道路交通安全法》或《安全生产法》的配套规定），行政机关对未佩戴安全防护用具（如头盔）的行为罚款需满足两个条件：
- 法律依据明确：需有法律、行政法规或地方性法规明确规定“未佩戴头盔”属于违法行为，并设定罚款幅度。例如，骑电动车未戴头盔可能被交警依据《道路交通安全法》罚款50元以下，但清洁工在作业时未戴头盔可能适用《安全生产法》或地方安全生产条例，罚款上限可能更高。
- 程序合法：行政机关需出示执法证件、告知违法事实及依据、听取陈述申辩，并出具正式罚款票据。若程序违法（如未告知权利、未出具票据），罚款可被申请行政复议或提起行政诉讼撤销。
结论：若行政机关依法定程序和依据罚款200元，则合理；否则可维权。
- 若罚款主体为用人单位（如清洁公司）
用人单位对员工罚款的合法性需严格审查：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及地方规定，用人单位仅在员工“严重违反规章制度”且规章制度经民主程序制定、公示的情况下，可扣减工资（但每月扣减不得超过工资的20%）。若公司规章制度未明确规定“未戴头盔罚款200元”，或未履行民主程序（如职工代表大会讨论），则罚款缺乏依据。
- 合理性：即使规章制度合法，罚款金额也需与违规行为严重程度匹配。若头盔未戴未导致实际损失（如未发生事故），罚款200元可能被认定为“过度处罚”，员工可申请劳动仲裁要求返还。
结论：用人单位无合法依据罚款200元不合理，员工可拒绝缴纳或通过劳动仲裁维权。
建议行动：
- 若为行政机关罚款，要求出具处罚决定书，核对法律依据和程序是否合法；
- 若为用人单位罚款，检查公司规章制度是否经民主程序制定并公示，保留工资条、罚款通知等证据；
- 如有疑问，可进一步向我提供罚款主体、依据文件等细节，我会协助分析具体合法性。