经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，这里的平均工资指的是应发工资，而非实发工资。具体分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，用人单位应支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
实发工资：即劳动者实际收到的工资，是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。
三、经济补偿金计算中的注意事项
计算周期：经济补偿金的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月，而非任意十二个月或最近十二个月。
工资构成：在计算经济补偿金时，应将劳动者在计算周期内的所有货币性收入都纳入考虑范围，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
特殊情况：如果劳动者在计算周期内存在请假、旷工等非正常出勤情况，或者用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，可能会影响经济补偿金的计算。在这种情况下，应根据实际情况进行具体分析。
四、举例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120000元，那么其月平均工资即为10000元。如果该劳动者在用人单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿金即为5个月工资，即50000元。
五、建议
保留证据：劳动者在计算经济补偿金时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
咨询专业：如果劳动者对经济补偿金的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资来计算的。劳动者在计算经济补偿金时，应了解自己的工资构成和计算周期，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。