人事关系认定后，其应用场景主要涉及劳动人事争议案件的处理。具体来说，人事关系认定可以在以下类型的案子中发挥重要作用：

1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议：

   • 当这些组织与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等问题产生争议时，人事关系认定可以作为关键证据，帮助仲裁机构或法院明确双方的权利和义务。
   • 此外，涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议时，人事关系认定同样能提供有力的支持。

2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的争议：

   • 在这类争议中，人事关系认定可以明确聘任制公务员与机关之间的聘任关系，以及双方在履行聘任合同过程中产生的权利和义务。

3. 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间的争议：

   • 事业单位与工作人员之间因终止人事关系或履行聘用合同产生的争议，人事关系认定能够证明双方之间存在的人事关系，以及聘用合同的具体内容和履行情况。

4. 社会团体与其建立人事关系的工作人员之间的争议：

   • 类似于事业单位的情况，社会团体与工作人员之间的人事关系认定也是处理相关争议的重要依据。

5. 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间的争议：

   • 在这类争议中，人事关系认定可以明确聘用制文职人员与军队用人单位之间的聘用关系，以及双方在履行聘用合同过程中的权益。

6. 法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议：

   • 除了上述具体类型的争议外，任何法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议，只要涉及人事关系的认定，都可以作为处理案件的重要依据。

概括起来，人事关系认定在劳动人事争议案件中具有广泛的应用价值，它能够帮助仲裁机构或法院明确双方的权利和义务，为案件的公正处理提供有力支持。