针对工伤1到6级伤残职工的劳动合同相关规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 劳动合同的保留与解除限制：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，对于被鉴定为1至6级伤残的职工，用人单位原则上不得解除与其的劳动合同。这是为了保护伤残职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和生活保障。
   • 具体来说，1至4级伤残的职工，通常会被保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。这意味着，即使职工因伤残无法继续从事原工作，用人单位也不能随意解除劳动合同。
   • 对于5至6级伤残的职工，虽然他们可能仍有一定的劳动能力，但用人单位在解除劳动合同时也需受到严格限制。一般情况下，除非职工本人提出解除或终止劳动合同，或者用人单位依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，才可以解除或终止劳动合同。

2. 伤残津贴与工资待遇：

   • 对于1至4级伤残的职工，用人单位需要按月支付伤残津贴，津贴标准通常与职工的原工资福利待遇挂钩，并会随着政策调整而相应调整。
   • 5至6级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，那么他们应享受与同岗位员工相同的工资福利待遇。如果难以安排工作，用人单位也需要按月支付伤残津贴。

3. 劳动合同的变更与续签：

   • 在伤残职工的治疗和康复过程中，如果其劳动能力发生变化，用人单位和职工可以协商变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工资待遇等。
   • 当劳动合同期满时，对于1至4级伤残的职工，劳动合同通常会续延至相应的情形消失时终止（如职工达到退休年龄并办理退休手续）。对于5至6级伤残的职工，如果职工没有提出解除或终止劳动合同，且用人单位也没有依法支付相关补助金，那么劳动合同也应继续履行。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在伤残职工的治疗和康复过程中，需要承担相应的责任和义务。这包括提供必要的医疗救治、支付工伤医疗费用、协助职工进行工伤认定和伤残等级鉴定等。
   • 同时，用人单位还需要按照法律规定支付伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，确保伤残职工的合法权益得到保障。

举例说明： 假设某职工在工作中受伤，被鉴定为5级伤残。根据相关规定，该职工可以选择继续留在原单位工作，并享受与同岗位员工相同的工资福利待遇。如果职工因伤残无法继续从事原工作，用人单位可以安排其他适合的工作岗位。如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。在劳动合同期满时，如果职工没有提出解除或终止劳动合同，且用人单位也没有依法支付相关补助金，那么劳动合同应继续履行。

建议与提醒：

• 对于伤残职工来说，了解自己的权益和法律规定非常重要。他们应该积极与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位也应该严格遵守相关法律法规，切实履行对伤残职工的责任和义务。这不仅可以维护伤残职工的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

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