关于第三方外包女性员工的年龄上限问题，目前并没有专门的法律法规对第三方外包女性员工的年龄上限作出明确规定。不过，我们可以从以下几个角度来全面分析这个问题：

1. 一般劳动法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、年龄等因素而受到歧视。这意味着，在一般情况下，女性员工的年龄不应成为其就业或继续工作的障碍，只要她们具备相应的劳动能力和工作技能。

2. 退休年龄规定：

   • 虽然法律没有直接规定女性员工的年龄上限，但退休年龄是一个相关的参考点。根据现行规定，女性工人的退休年龄通常是50周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同），女性干部的退休年龄则是55周岁。然而，这并不意味着女性员工在达到退休年龄后就不能继续工作。实际上，许多女性员工在退休后仍然选择继续工作，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。

3. 第三方外包的特殊性：

   • 在第三方外包的情况下，员工通常与外包公司签订劳动合同，而不是与实际用工单位签订。因此，关于年龄上限的问题，主要应关注外包公司与员工之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。如果外包公司没有设定特定的年龄限制，并且员工符合其他招聘条件，那么年龄就不应成为阻碍其就业的因素。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，一些用人单位或外包公司可能会根据岗位需求、员工身体状况、工作能力等因素来设定一定的年龄范围。然而，这种设定必须合法合规，不能违反劳动法律法规中关于平等就业和禁止歧视的规定。如果用人单位或外包公司因年龄原因拒绝录用或解雇女性员工，且无法提供合理理由，那么可能构成违法歧视。

建议：

• 对于女性员工来说，如果担心年龄问题会影响就业或工作，可以积极了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位或外包公司来说，应遵守劳动法律法规，避免设定不合理的年龄限制，确保招聘和用工过程的合法性和公平性。

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