买断和内退本身并不违法，但具体是否合法需根据实施的具体情况、程序以及相关法律法规来判断。以下是对买断和内退的详细分析：
买断
定义与性质：
- 买断通常指的是企业与员工协商一致，由企业支付一定的经济补偿后，解除与员工的劳动合同关系。这种行为在法律上属于双方自愿的民事法律行为。
合法性判断：
- 程序合法性：买断必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括协商一致、签订书面协议、支付经济补偿等程序。如果程序不合法，如未与员工协商一致或未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
- 内容合法性：买断协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺员工的合法权益、不得设置不合理的条件等。
法律后果：
- 如果买断行为合法，则企业与员工之间的劳动合同关系解除，企业支付经济补偿后，双方不再存在劳动关系。
- 如果买断行为违法，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
内退
定义与性质：
- 内退，即内部退养，是指企业为优化人员结构或减轻负担，与员工协商一致，让员工在一定期限内离开工作岗位但仍保留劳动关系，并支付一定的生活费。内退通常适用于接近退休年龄的员工。
合法性判断：
- 程序合法性：内退必须遵循相关法律法规和企业内部规章制度的规定，包括协商一致、签订内退协议、办理相关手续等程序。如果程序不合法，如未与员工协商一致或未办理相关手续，则可能构成违法。
- 内容合法性：内退协议的内容必须合法，包括内退期限、生活费支付标准、社会保险缴纳等条款必须符合法律法规的规定。
法律后果：
- 如果内退行为合法，则员工在内退期间享受一定的生活费待遇，并保留劳动关系，达到退休年龄时办理退休手续。
- 如果内退行为违法，员工有权要求企业恢复工作岗位或支付相应的赔偿等。
综合建议
对于企业：
- 在实施买断或内退时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、内容合法。
- 与员工充分协商，确保员工的知情权、参与权和选择权得到保障。
- 签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
对于员工：
- 在面对买断或内退时，要仔细了解相关法律法规和企业内部规章制度的规定。
- 与企业充分协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 如有疑问或争议，及时咨询专业律师或相关劳动部门，维护自己的合法权益。
如有任何关于买断、内退或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。