公司拿事后补签的文件，其合法权益性需分情况讨论，具体如下：
若补签文件内容合法且双方自愿：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为只要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗等条件，即具有法律效力。因此，如果补签的文件内容合法，且双方是在自愿、平等的基础上签订的，那么该文件是具有法律效力的。
- 实际建议：在这种情况下，补签的文件可以作为双方权利义务的依据，公司可以依据该文件主张相关权益。但为了确保文件的法律效力，建议双方在补签时明确文件的具体内容、签订日期以及双方的权利义务等，并尽可能保留好签订过程中的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
若补签文件存在欺诈、胁迫或内容违法：
- 合法性分析：如果补签的文件是在一方欺诈、胁迫另一方的情况下签订的，或者文件内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该文件是无效的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，无效的民事法律行为自始没有法律约束力。
- 实际建议：在这种情况下，公司不能依据该文件主张相关权益。如果公司已经依据该文件采取了某些行动，可能会面临法律风险。因此，公司在补签文件前，应仔细审查文件内容，确保不存在欺诈、胁迫或内容违法的情况。如果发现文件存在问题，应及时与对方协商修改或拒绝签订。
若补签文件涉及劳动纠纷中的工资福利问题：
- 合法性分析：在劳动纠纷中，如果公司事后补签的文件涉及工资福利等关键条款，且这些条款与之前的约定或实际情况不符，可能会引发劳动者的异议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资福利等条款，且这些条款应当符合法律法规的规定。如果补签的文件改变了之前的约定或实际情况，且未经劳动者同意，那么该文件可能不具有法律效力。
- 实际建议：公司在处理劳动纠纷中的工资福利问题时，应谨慎对待事后补签的文件。如果确实需要补签文件，应确保文件内容合法、合理，且经过劳动者的同意。同时，公司应保留好与劳动者协商、签订文件过程中的相关证据，以备不时之需。
总结与提醒：公司拿事后补签的文件是否合法，取决于文件的内容、签订过程以及是否违反法律法规的强制性规定。为了确保文件的法律效力，公司在补签文件前应仔细审查文件内容，确保双方自愿、平等地签订文件，并保留好相关证据。如果公司对补签文件的法律效力存在疑虑或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。