无固定期限劳动合同的解除，并非不可实现，但必须满足法定条件。 以下是从协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三个角度，为您详细解析无固定期限劳动合同的合法解除条件：

一、协商解除

1. 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
2. 说明：这是最为灵活且和平的解除方式，体现了契约自由的原则。只要双方就解除事宜达成一致意见，即可签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项，无需遵循其他复杂的法定程序。

二、用人单位单方解除

1. 过失性辞退（无需支付经济补偿）

   • 条件：劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形。
   • 举例：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、盗窃公司财物等，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）

   • 条件：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行等。
   • 流程：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 举例：若劳动者因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员（需支付经济补偿）

   • 条件：企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准。
   • 流程：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并支付经济补偿。
   • 优先留用：在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

三、劳动者单方解除

1. 预告解除

   • 条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。
   • 说明：劳动者无需说明理由即可解除合同，这是劳动者的一项基本权利。

2. 即时解除（用人单位需支付经济补偿）

   • 条件：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动等。
   • 举例：若用人单位未及时足额支付劳动者的工资，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 紧急解除（无需事先告知）

   • 条件：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 说明：在特定紧急情形下，劳动者为了保护自己的人身安全，可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

总结与建议：无固定期限劳动合同的解除条件涉及多个方面，包括协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除等。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保合同的解除既合法又合理。若您在解除无固定期限劳动合同时遇到任何疑问或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。